نتعرف في هذه الحقيبة على ان التعويضات والاجور هي التي يحصل عليها العامل نظير خدماتة وهي عبارة عن مبلغ نقدي تدفعه المنظمة مقابل الخدمة
**وصف مقرر نظم الأجور والتعويضات:**
يهدف مقرر نظم الأجور والتعويضات إلى تزويد الطلاب بفهم شامل لكيفية تصميم وإدارة هياكل الأجور والتعويضات داخل المؤسسات، بما يحقق العدالة ويعزز تحفيز الموظفين ورفع كفاءة الأداء.
يتناول المقرر تصميم نظم الأجور من خلال بناء هياكل تعكس قيمة الوظائف وتتناسب مع سوق العمل، مع مراعاة عوامل مثل المؤهل العلمي والخبرة. كما يشمل إدارة التعويضات والحوافز بمختلف أنواعها المادية وغير المادية، ودورها في تحسين الإنتاجية وتحفيز العاملين.
ويركز كذلك على الامتثال للأنظمة والقوانين المتعلقة بالأجور مثل الحد الأدنى للأجور والمساواة في الرواتب، إضافة إلى ربط الأجور بتحليل الوظائف وتقييم الأداء لتحديد مستويات التعويض المناسبة. كما يستعرض المقرر الاتجاهات الحديثة في إدارة الرواتب، مثل الأنظمة المرنة واستخدام التكنولوجيا في إدارة الأجور.
ويهدف المقرر في مجمله إلى تمكين الطلاب من تطوير سياسات فعالة للأجور والتعويضات تدعم أهداف المؤسسة وتحقق رضا العاملين.
